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Pour contacter le Service des ressources humaines de l'ANFR, merci de cliquer ici

Procédure de recrutement à l'agence nationale des fréquences (ANFR)

Étape 1 : dépôt de la candidature
• Le candidat /la candidate dépose son CV et sa lettre de motivation exclusivement sur la boîte fonctionnelle du service des ressources humaines
• Un accusé de réception automatique est envoyé. En l'absence de réponse de la part de l’ANFR dans un délai de 4 semaines après la date limite de candidature, le candidat/la candidate pourra considérer que sa candidature n’a pas été retenue. Dans tous les cas, sauf avis contraire de la part du candidat/de la candidate, l’ANFR conserve son dossier au cas où une opportunité future correspondant à son profil se libérerait.

Étape 2 : examen des candidatures
• L’ANFR étant un établissement public à caractère administratif, les candidatures de fonctionnaires sont étudiées en priorité.
• En l’absence de candidature d’agent titulaire et/ou si les candidatures d’agents titulaires reçues sont manifestement infondées, un examen des candidatures d’agents contractuels est organisé.

Étape 3 : entretien(s)
• Le candidat/la candidate pré sélectionné(e) est convoqué(e) à un ou plusieurs entretiens, face à 3 ou 4 interlocuteurs (responsables métiers et responsable du service des ressources humaines).
• A l’issue de la campagne d’entretiens, le/la candidat/e retenu(e) est informé(e) ; des éléments administratifs sont demandés (notamment copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ; copie de la carte vitale ; copie du diplôme le plus élevé ; copie des 3 derniers bulletins de paye et du dernier bulletin de décembre ; copie du permis de conduire ; photo récente de moins de 3 mois ; copie du livret de famille) ;  une discussion s’engage quant au montant de la rémunération.
• Quand un accord est trouvé, un contrat de travail et une fiche financière sont envoyés au candidat/à la candidate retenu(e), qui les retourne signés au SRH.

Étape 4 : information des candidats/candidates reçu(e)s en entretien mais non retenu(e)s
Une réponse négative est envoyée par mail.
A chaque étape de la procédure, le Service des ressources humaines de l'ANFr peut être contacté : Sylvie THOMAS ou Laurent CHEMIN

La CEPT vient d’approuver des fréquences supplémentaires pour le #WiFi en 6 GHz : une ressource additionnelle bienvenue dans un contexte sanitaire où le WiFi figure parmi les technologies essentielles pour la continuité de nos activités quotidiennes https://t.co/69Mc2fCP1a https://t.co/qelqexZByw

#LesMetiersANFR
« Nous sommes un peu des chefs d’orchestre et notre rôle est d’éviter les fausses notes ». Découvrez l’itw de C. DUPART et M. ERAUD qui travaillent sur les Grands Evénements pour assurer la cohabitation harmonieuse des fréquences ⤵️
https://t.co/HUm4DIzTMz https://t.co/F321LHFT7W

Avec la #5G, l’@ANFR va intensifier ses contrôles sur les DAS des téléphones portables : qu’est-ce que le #DAS ? Comment sont réalisées les mesures sur les nouveaux téléphones 5G ? Notre ingénieure Emmanuelle Conil explique la démarche pour @01net ⤵️ https://t.co/kEmCwRhlgc

#recrutement 🧐
L'ANFR recrute :

▶️ Un(e) Chargé(e) de la qualité comptable
▶️ Un(e) gestionnaire administratif(ve) et financier(e)

🆕 https://t.co/LAMNBN8pBB https://t.co/h5KpYgKv6o

✨✨✨ L’@anfr vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2021.
Très belle nouvelle année à toutes et tous ! 😀🎉 #BonneAnnée2021 https://t.co/K6iAzH5iWZ

Comment connaître l'emplacement des antennes #5G ? (via @anfr )https://t.co/TYCJ4bXStH

#5G à Bordeaux : l’@anfr installe des capteurs pour mesurer l’évolution de l’exposition aux ondes lors des prochains déploiements commerciaux #transparence https://t.co/51yV7PFn2c https://t.co/uggsMzZF9V

Comment #4G et #5G peuvent-elles coexister sur les mêmes fréquences ? C’est grâce au Dynamic Spectrum Sharing (DSS) qui permet un partage de la ressource par multiplexage temporel et de manière dynamique, pour en savoir + ⤵️
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Encore une enquête très intéressante de l'@anfr. Merci pour ce partage d'expérience ! https://t.co/GeLsdaiTdu

Croisons-les. J’attends maintenant que @anfr lance ses Gardiens du DAS de la Galaxie pour vérifier les émissions d’ondes des (exo)planètes, et puisse prendre des sanctions en cas de récidive ^^

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#LesEnquetesAnfr
L’attaque des robots : épilogue d’un mystérieux brouillage transfrontalier ! Ou comment un organisme en charge de la protection de l’environnement basé en Allemagne a récemment été victime de perturbations…
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6e de la série #focus : les bandes millimétriques pour la #5G représentent le nouveau territoire du spectre pour les communications mobiles. Elles apporteront un supplément de capacité dans des zones bien identifiées, les « hot spots »
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5e de la série #focus : les bandes KU, KA et la Q/V sont les bandes dédiées à la connectivité par satellite. Elles sont de + en + exploitées pour l’accès haut débit par satellite et seront essentielles pour les nouvelles constellations non géostationnaires
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4e de la série #focus : la bande 6 GHz pour un accès futur en partage pour le #WiFi ou la #5G. La CMR de 2023 examinera les possibilités d’utilisation d’une partie de la bande pour la 5G en Europe, Afrique, Moyen-Orient et Asie Centrale. #CMR23
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3e de la série #focus : les nouv. bandes pour le STI : 5850-5935 et 5795-5815 MHz – viennent renforcer les ressources en fréquences pour développer des systèmes de sécurité routière, le contrôle du trafic des 🚄 et de dvlpement des véhicules autonomes ⤵️
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2e de la série #focus : la bande 3,5 GHz est la bande cœur pour le déploiement de la 5G en 🇪🇺. Elle commence tout juste en 🇫🇷 dans cette bande ! Les évolutions technologiques associées permettront à terme un gain en débit remarquable ⤵️
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